Rezumatul jobului
Responsabil de gestionarea și conducerea funcției generale de resurse umane, sprijinind în același timp aplicarea consecventă și corectă a politicilor, procedurilor și procedurilor companiei. practici în conformitate cu legile federale privind drepturile omului.
DATORII ȘI RESPONSABILITĂȚI
· Asigurați-vă că toate obligațiile legale sunt îndeplinite. precum și să promoveze și să susțină toate politicile, procedurile și inițiativele corporative într-o manieră etică și consecventă
· Asigurarea conformității legale și reducerea la minimum a riscului acțiunea terților prin monitorizarea și implementarea cerințelor legislative aplicabile ale guvernelor provinciale și federale
· Gestionați recrutarea pe ciclul complet, oferind consultanță cu privire la atragerea de talente, testarea angajaților , selecția, formarea și păstrarea angajaților
· Asigurați facilitarea în timp util a orientării noilor angajați
· Administrează programele de compensare a angajaților și oferă interpretare asupra programelor de compensare a angajaților
· Relații cu angajații - răspunde la întrebările personalului și managementului cu privire la politicile de resurse umane, proceduri și programe și orice probleme de personal care apar
· Furnizați soluționarea conflictelor, medierea, investigarea incidentelor și documentația, după cum este necesar
· Oferă recomandări pentru formarea echipei
· Furnizează informații generale despre companie&
39;s vacanță, concediu medical, concediu și alte politici
· Oferiți îndrumări personalului cu privire la programul de asistență pentru angajați
· Minimizați impactul juridic asupra companiei prin facilitarea procesului de reziliere
· Facilitați evaluarea anuală a performanței și proces
· Persoana de contact principală și responsabilă pentru politica companiei privind alcoolul și drogurile și administrarea programului4>
39; p>
· Facilitează și gestionează procedurile de disciplină ale companiei&
39;
· Administrarea și gestionarea cererilor de invaliditate ale angajaților
· Participa la întâlniri regulate de planificare a resurselor umane
· Sprijiniți inițiativele companiei&
39;de sănătate și siguranță
· Facilitarea cerințelor de imigrare pentru transferuri între companii și misiuni temporare de muncă
· Administrarea și promovarea premiilor pentru servicii
& middot; Consultanță pentru conducere privind problemele de resurse umane
· Supravegherea funcției de salarizare
Calificări minime / ABILITĂȚI
· Educație postliceală în domeniul resurselor umane, afaceri sau conexe domeniul de studiu
· 5+ ani de experiență în HR generalist
· 2+ ani de experiență în management sau supraveghere
· Excelent